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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:11 pm 
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Daroti escribió:
Ricardo Mella escribió:
Irina escribió:
Lucha parcial porque así es como lo queréis.

No debería concebirse una izquierda que no sea feminista

Ah, y, no, nada de feminismo difuso.

Muñeco de paja: que se esté en desacuerdo con esta huelga no implica no ser feminista, más aún cuando he dejado claro que el feminismo ha de integrarse en la lucha de nuestra clase.



En realidad, es la derecha conservadora, la patriarcal...


Yo que tú no hablaría mucho, no sea que alguien te mencione el hilo ese de las faldas y te saque los colores.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:14 pm 
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gurb escribió:
Ricardo Mella escribió:
Irina escribió:
Hombre, estar en desacuerdo con esta huelga muy feminista no es

¿Desde cuándo hay una estrategia feminista oficial que deben acatar todos los feministas si quieren seguir siéndolo?


Dime en que estropea la estrategia de la izquierda oficial ir a la huelga el 8 de marzo.

Yo no he hablado de "estropear" ninguna estrategia ni de ninguna "izquierda oficial". Sigue tú también con el muñeco de paja.

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"¿Es que puede encontrarse en la historia un solo ejemplo de un modo de producción nuevo que haya prendido de golpe, sin una larga serie de reveses, equivocaciones y recaídas?" Una gran iniciativa, Lenin (1919).


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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:14 pm 
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lol no, tú no hablas de nada.

Entonces, que cojones, nunca mejor dicho, te importa esta huelga?

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:15 pm 
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gurb escribió:
lol no, tú no hablas de nada.


Eh, que no. Que lo difuso es el feminismo

Bueno y los "moñecos" esos.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:18 pm 
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gurb escribió:
lol no, tú no hablas de nada.

Entonces, que cojones, nunca mejor dicho, te importa esta huelga?

¿Quién ha dicho que me importe? Le doy la misma importancia que a cualquier otra lucha parcial ajena a consideraciones de clase.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:20 pm 
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Irina escribió:
gurb escribió:
lol no, tú no hablas de nada.


Eh, que no. Que lo difuso es el feminismo

Bueno y los "moñecos" esos.

Tampoco he dicho que el feminismo, todo él, sea difuso; he mencionado a UN feminismo difuso, que no es lo mismo.

He debido de dar en el clavo si lo único que podéis hacer es discutir lo que no he dicho en vez de lo que sí he dicho.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:20 pm 
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LOL mola ver como esprinta hacia ninguna parte.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:21 pm 
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Eso hago, sí.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:21 pm 
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Si la huelga tiene como reivindicacion concreta la equiparacion salarial en los casos en que el diferencial unicamente se debe al genero ( no hay otros factores que pueden influir en esa brecha) rvidor no tiene problema.

Otra cosa es que estando bien las huelgas rollo tradeunionistas por unas pelas mas y menos plusvalor pal patrono en mi opinion de borshevique de sofa las huelgas no deben tener solo un contenido economico sino tambien politico. Dicho sea de otra manera: mas alla de las reivindicaciones concretas son un instrumento mas de lucha de la clase trabajadora consciente en si y para si o como lo dijeran.

Mujerea incluidas ofcors.

My two cents.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:25 pm 
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POS mu bien. Si hasta el carca mayor lo dice poco que añadir.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:27 pm 
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Ricardo Mella escribió:
gurb escribió:
lol no, tú no hablas de nada.

Entonces, que cojones, nunca mejor dicho, te importa esta huelga?

¿Quién ha dicho que me importe? Le doy la misma importancia que a cualquier otra lucha parcial ajena a consideraciones de clase.


Venga que sí.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:28 pm 
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Ricardo Mella escribió:
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gurb escribió:
lol no, tú no hablas de nada.


Eh, que no. Que lo difuso es el feminismo

Bueno y los "moñecos" esos.

Tampoco he dicho que el feminismo, todo él, sea difuso; he mencionado a UN feminismo difuso, que no es lo mismo.

He debido de dar en el clavo si lo único que podéis hacer es discutir lo que no he dicho en vez de lo que sí he dicho.


:lol: :lol: :lol: Sí, martillo, sí.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:38 pm 
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Si me permiten "milibro" (el de Paul) hay estudios wue explican la brecha salarial existente por factores ajenos al sexismo:

Citar:
5.6.1 Desigualdad de retribución entre géneros.

Analizamos a renglón seguido la forma en que la interacción de los modos de producción doméstica y capitalista afecta a la posición de las mujeres en el empleo retribuido. En 2005, en el año cubierto por la Tabla 5.10, la paga promedio por hora de los varones ascendía a 23,41 dólares y la paga promedio femenina a 19,96 dólares. (264) Teniendo en cuenta la diferencia de horas trabajadas, esto implica que en promedio una mujer canadiense ganaba algo más que la mitad por día que los hombres (Tabla 5.11) Es claro que el principal factor que afecta a los ingresos cotidianos de las mujeres es el número de horas inferior del que disponen para vender su fuerza de trabajo. Pero eso deja aún una diferencia salarial notable que hay que explicar. Dejemos que tome la palabra una organización femenina muy destacada. La Asociación de Mujeres Canadiense ofrecía los siguientes motivos del diferencial de salarios:

1-En primer lugar el trabajo tradicional “de las mujeres” está peor pagado que el trabajo tradicional “de los hombres. Como apunta una investigadora, “los trabajos dominados por las mujeres no suelen considerarse cualificados porque las tareas se vinculan con trabajos domésticos que aún se espera que lleven a cabo las mujeres gratuitamente en el hogar”.

2- La mayor parte de las trabajadoras consiguen empleo en puestos con salarios inferiores y en ramas industriales donde los salarios son menores en general. Las mujeres trabajan en menos tipos de ocupaciones que los hombres y tienen una elevada representación en los 20 oficios peor pagados. Casi dos tercios de la fuerza de trabajo femenina se concentran en la enseñanza, la enfermería y la sanidad, el trabajo administrativo de oficina, y las ventas y otros servicios. Las mujeres de 25 a 54 años constituían el 22% de los trabajadores de Canadá que cobraban el salario mínimo en 2009, más que el doble que la proporción de varones en el mismo grupo de edad.

3- Otra razón del diferencial salarial es que muchas más mujeres que hombres trabajan a tiempo partical. El 70% de los trabajadores a tiempo parcial en el 2013 eran mujeres, una proporción que se ha mantenido estable en las últimas tres décadas. Las mujeres que trabajan a tiempo parcial o con contratos temporales es mucho menos probable que sean ascendidas y adiestradas para tareas superiores que las trabajadoras fijas a tiempo completo. Las mujeres optan por el trabajo a tiempo parcial por razones diversas, que comprenden la carencia de guarderías baratas y permisos para la conciliación familiar, junto con la presión social para llevar a cabo la mayoría del trabajo doméstico. Estos factores hacen más posible que las mujeres sufran de interrupciones en el empleo, lo que ejerce un efecto negativo sobre sus ingresos.

4- Gran parte del diferencial salarial no tiene explicación y se debe parcialmente a la discriminación. Se atribuye de un 10 a un 15% del diferencial a la discriminación por sesgo sexista.

Todo ello parece un buen relato superficial de la diferencia, pero supone una petición de principio. ¿Por qué está peor pagado el trabajo tradicional “de mujeres”? ¿O acaso no estamos, circularmente, usando el diferencial salarial por género para explicar el diferencial salarial por género?

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El punto 2 adolece igualmente de circularidad. Si existe un diferencial salarial por género, se sigue que una industria con una proporción de mujeres más elevada tendrá salarios menores en comparación con industrias donde los hombres tengan más presencia. Por consiguiente volvemos a caer en un argumento circular que no toca las causas.

El punto 3 es la única explicación de la causa material y real, pues toca al papel de las mujeres de la economía doméstica y aporta una razón de sus problemas para abandonar esa economía.

El punto 4 no hace más que decir que existe una diferencia que no se explica y que por definición debe deberse a la discriminación (sin más explicaciones) A los patronos les interesa reducir los salarios de los trabajadores más intercambiables. La cuestión es por qué tienen más éxito a la hora de reducir los de las trabajadoras femeninas intercambiables.

Analicemos la gráfica 5.13.

Parece claro cuando se examina que la tendencia histórica ha sido al estrechamiento de la brecha salarial. Tuvimos un periodo de 20 años desde mediados de los años 80 en el que los salarios de los varones permanecieron estáticos y sin embargo subieron los de las mujeres. Tenemos que explicar por qué existe un diferencial en absoluto y después por qué el diferencial ha cambiado con el tiempo. Morissette et al (264) analizan el cambio en el diferencial salarial valiéndose de un análisis multi-factorial frente a la sindicación, el estado civil, el tipo de contrato, la educación y la ocupación. Cuando se toman todos estos factores en cuenta podrían explicar alrededor del 38% de la reducción del diferencial salarial. Las tres variables explicativas de mayor importancia eran la sindicación, la formación y el tipo de ocupación.

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Los cambios en la sindicación de hombres y mujeres daban cuenta del 11% de la reducción en el diferencial salarial (ver la Tabla 5.13) Las mujeres canadienses están ahora mucho más sindicadas y mejor formadas que los hombres, con lo que se ha dado la vuelta a la situación. Las mujeres han estado en sus trabajos un tiempo ligeramente mayor que los hombres volviendo a dar la vuelta a la situación y mientras tanto hombres como mujeres es más probable que estén empleados en servicios sanitarios o públicos que habían sido sectores de crecimiento de la economía (Tabla 5.12) Morissette et al (264) llegan a esta conclusión resumida:

“Aunque las mujeres aún ganan relativamente menos que los hombres en promedio, la brecha salarial por hora se ha reducido de forma significativa en las tres últimas décadas. En relación con los hombres las mujeres mejoraron su productividad a un ritmo superior que los hombres. Este relato depende de la idea de que los salarios dependen de la productividad. Es decir que sigue al pie de la letra la idea de la economía convencional de que los salarios se fijan por el producto marginal del trabajo y que el contrato laboral se hace entre iguales y no supone explotación alguna. Pero incluso si aceptamos esto (y siendo marxistas no lo aceptamos, como es obvio) sólo pueden dar cuenta de un 38% del cambio. Dejan sin explicar un 62%".

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El análisis estadístico de la Tabla 5.13 se centra en cosas que son únicamente diferencias menores entre hombres y mujeres y deja fuera lo más importante, la mayor participación de las mujeres en la economía doméstica. Volvamos a mirar la gráfica 5.14 y comparémosla con la 5.13. Veremos que se parecen mucho.

Cuando la proporción de las mujeres en la fuerza de trabajo total aumenta su tasa salarial como porcentaje de los salarios varones aumenta. De hecho la correlación entre las dos series es del 90,9%. Esto significa que únicamente un 9,1% del cambio tiene que explicarse por otros factores, como la sindicación, por ejemplo. Esto invita claramente a pensar que si los hombres y las mujeres llegan a trabajar el mismo número de horas fuera de casa el diferencial salarial sería eliminado o incluso se le daría la vuelta ligeramente en Canadá, teniendo en cuenta que las mujeres están más sindicadas y mejor formadas en promedio.

5.6.2 La reducción del diferencial salarial.

¿Pero cuáles son los obstáculos que impiden que una mayor proporción de mujeres participen en el trabajo asalariado?
La cuestión principal es que siguen realizando una serie de actividades en el seno de la economía doméstica y que esas mujeres las llevan a cabo más que los hombres (tabla 5.10)

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La economía doméstica aún organiza parte del trabajo necesario para la reproducción social. Ese trabajo alguien tiene que hacerlo. Fundamentalmente existen tres medios para reducir la carga de trabajo de las mujeres en el hogar: a) que los hombres compartan en mayor medida las tareas domésticas; (2) que la productividad del trabajo doméstico crezca; y (3) que algunas tareas tienen que salir de la economía doméstica.

5.6.3 División del trabajo doméstico.

Hemos estado sirviéndonos como ejemplo de Canadá que comparte con los EEUU cifras casi idénticas de proporción de trabajo doméstico realizado por mujeres. Ambos países están en lo más alto del ranking mundial en cuanto a las divisiones del trabajo doméstico más equitativas.

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(Tabla 5.15) Bianchi et al. (28) se valen de datos tomados de EEUU para demostrar que se había dado una reducción significativa en la proporción de trabajo doméstico llevado a cabo por las mujeres y las horas absolutas que a él dedicaban de 1965 a 1995. Se ha pasado de 30 horas no retribuidas de trabajo doméstico de las mujeres cada semana a 17 horas y media, y el trabajo de los hombres ha subido de 4,9 horas a 10 horas. Sin embargo no está claro si este viraje prosigue en la actualidad. Había una edición previa de “Empleo del Tiempo de los Canadienses” en 1998. Cuando se la compara con la edición de 2008 podemos ver si a lo largo de una década ha habido un cambio en las tareas domésticas efectuadas por hombres y mujeres. Como muestra la tabla 5.14, la proporción de trabajo doméstico que efectuaban los hombres aumentó de forma modesta a lo largo de 10 años, pero que eso no redujo el trabajo doméstico de las mujeres, puesto que tanto hombres como mujeres hacían más. Si las mujeres estaban haciendo realmente más trabajo doméstico en 2008 que en 1998, ¿cómo pudo subir su participación en el trabajo asalariado? ¡Pues porque también trabajaban más horas pagadas!

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En general, como muestra la gráfica 5.15, cuanto más fuera el monto de trabajo doméstico impagado compartido por los dos sexos más equitativa será su proporción. Por consiguiente que los hombres consagren más tiempo a las tareas domésticas únicamente libera de estas a las mujeres si el monto total de trabajo doméstico permanece constante.

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:45 pm 
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Esto me parece que seria interesante analizarlo:

"Todo ello parece un buen relato superficial de la diferencia, pero supone una petición de principio. ¿Por qué está peor pagado el trabajo tradicional “de mujeres”? ¿O acaso no estamos, circularmente, usando el diferencial salarial por género para explicar el diferencial salarial por género?

El punto 2 adolece igualmente de circularidad. Si existe un diferencial salarial por género, se sigue que una industria con una proporción de mujeres más elevada tendrá salarios menores en comparación con industrias donde los hombres tengan más presencia. Por consiguiente volvemos a caer en un argumento circular que no toca las causas.

El punto 3 es la única explicación de la causa material y real, pues toca al papel de las mujeres de la economía doméstica y aporta una razón de sus problemas para abandonar esa economía. "

Es cierto que muchas veces se dice que las mujeres estan peor pagadas por el tipo de trabajo reservado tradicional o socialmente a las mujeres. La pregunta es tambien por que las mujeres no tienen un mayor presencia proporcional en trabajos mejor pagados (y lo que dice Paul de que el problema es la conciliacion mas que el sexismo me parece acertado)

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 Asunto: Re: Hijosdeputa, violencia de género, homofobia...
NotaPublicado: Mié Feb 14, 2018 5:52 pm 
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LOL de este tío es muy fuerte.

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Traducción al español por Huan Manwe